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    2019年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2019    是否有答案：有   

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    试题序号

    吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（ ）

    • A、未安排吴某加班
    • B、将莫某的工作时间调整为夜班
    • C、每天只给吴某30分钟哺乳时间
    • D、安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动
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    下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）

    • A、韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大
    • B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
    • C、某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意
    • D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资

    张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）

    • A、劳动合同期限届满，劳动合同自动终止
    • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
    • C、劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同
    • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

    2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，-并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就在艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（ ）

    • A、艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
    • B、泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行(保守商业秘密及竞业限制协议)
    • C、泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
    • D、泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持
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